為關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注新入職員工成長(zhǎng)和思想動(dòng)向，傾聽青年心聲，助力新員工與企業(yè)共成長(zhǎng)、齊奮進(jìn)，激發(fā)新員工崗位建功干事熱情，1月16日，五一七大隊(duì)召開新員工交流座談會(huì)。隊(duì)黨委書記韓貴雷，黨委副書記、隊(duì)長(zhǎng)劉大金出席會(huì)議，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議。

“雖然我入職才半年，但我已經(jīng)經(jīng)歷了多個(gè)項(xiàng)目的歷練，跟著項(xiàng)目部走過了祖國(guó)的大江南北，我為自己參與的事業(yè)感到自豪?！薄皠偖厴I(yè)時(shí)我還是個(gè)技術(shù)小白，這一年多來在項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我技術(shù)水平有了很大提升，現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面了?！薄肮窘o我們提供了很大的發(fā)展空間，今后我們要繼續(xù)鉆研業(yè)務(wù)，不斷增長(zhǎng)本領(lǐng)?！薄?/p>

座談會(huì)上，新入職員工從工作經(jīng)歷、個(gè)人成長(zhǎng)以及下一步打算等方面開展分享交流，同時(shí)就自己關(guān)心關(guān)注的職業(yè)規(guī)劃等問題踴躍發(fā)言，話成長(zhǎng)、講感悟、提建議、表態(tài)度，各抒己見，現(xiàn)場(chǎng)氣氛輕松活躍，充分展現(xiàn)新員工蓬勃向上的朝氣和活力。

在認(rèn)真聽取了每一位新員工的發(fā)言后，韓貴雷對(duì)新員工的工作實(shí)績(jī)和表現(xiàn)給予了充分肯定，并從自身工作經(jīng)歷出發(fā)，與新員工進(jìn)行深入交流，答疑解惑。

韓貴雷指出，五一七大隊(duì)作為地質(zhì)“國(guó)家隊(duì)”，具有深厚的文化底蘊(yùn)。在70多年的發(fā)展中，五一七人賡續(xù)紅色基因，繼承和發(fā)揚(yáng)地質(zhì)“三光榮”精神，將個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)、大隊(duì)的改革發(fā)展與國(guó)家民族的命運(yùn)緊密聯(lián)結(jié)在一起，在服務(wù)保障國(guó)家能源資源安全、生態(tài)文明建設(shè)和防災(zāi)減災(zāi)中勇挑重?fù)?dān)，用汗水和榮光譜寫了與偉大祖國(guó)同心同向同發(fā)展的壯麗詩(shī)篇，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)典型和模范，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。要繼續(xù)繼承和發(fā)揚(yáng)五一七老一輩人的優(yōu)秀傳統(tǒng)作風(fēng)，當(dāng)好地勘事業(yè)傳承的“接棒人”，做到守正創(chuàng)新，開啟地質(zhì)事業(yè)新篇章。

韓貴雷強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，華勘正聚焦高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)倍增、打造百億集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，五一七大隊(duì)在資源地質(zhì)、民生地質(zhì)、國(guó)際業(yè)務(wù)等領(lǐng)域發(fā)展持續(xù)發(fā)力，給大家提供了施展才華的廣闊舞臺(tái)。同時(shí)，大隊(duì)始終貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，廣聚天下英才而用之，不斷加大自主培養(yǎng)力度，搭建了全過程、全方位的人才成長(zhǎng)平臺(tái)和公開公平公正擇優(yōu)的人才競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)同心筑夢(mèng)、并肩追夢(mèng)、奮斗圓夢(mèng)。只要大家有信心，愛學(xué)習(xí)、肯努力、敢奮斗，就能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，綻放自己的光彩。

韓貴雷對(duì)新員工提出殷切希望：一要勇于表現(xiàn)。要力求最好，把自我標(biāo)準(zhǔn)提到最高，把每一件事做細(xì)致、做精致、做極致，做到以實(shí)干為榮、用實(shí)績(jī)說話;要事爭(zhēng)一流，培養(yǎng)爭(zhēng)先意識(shí)，在重大任務(wù)、急難險(xiǎn)重中挑戰(zhàn)自我、奮勇突破。二要勇于挑戰(zhàn)。要深入一線熟悉項(xiàng)目建設(shè)的具體流程和技術(shù)要求，掌握項(xiàng)目管理過程中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，爭(zhēng)取多做事和獨(dú)立做事的機(jī)會(huì)，不怕犯錯(cuò)，敢于主動(dòng)啃難啃的骨頭，在解決實(shí)際問題的過程中不斷提升自身專業(yè)能力。三要勇于擔(dān)當(dāng)。要把價(jià)值創(chuàng)造作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在工作中積極擔(dān)當(dāng)，用實(shí)際行動(dòng)助力單位項(xiàng)目建設(shè);同時(shí)要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步、互惠共贏，共同謀劃、解決企業(yè)發(fā)展的要事、難事，共同促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。四要勇于上進(jìn)。要在行業(yè)變革、大隊(duì)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成終身的“必修課”，多讀書、多學(xué)制度、多看方案，從學(xué)習(xí)中汲取不斷前行的力量，爭(zhēng)做工作中的“多面手”和“百事通”，成為“一專多能”的復(fù)合型人才。五要勇于對(duì)比。要敢于和身邊同事比、敢于和先進(jìn)模范比，積極查找自身的不足，找準(zhǔn)提升自身能力的方向。要以“優(yōu)秀”為標(biāo)桿,以“先進(jìn)”為榜樣，見賢思齊，在自己的工作崗位上作出更大貢獻(xiàn)。

座談期間，為幫助新員工進(jìn)一步融入單位，加深新員工對(duì)企業(yè)文化的理解，隊(duì)工會(huì)組織開展企業(yè)文化競(jìng)答活動(dòng)，內(nèi)容涵蓋大隊(duì)發(fā)展歷史、企業(yè)文化、半軍事化管理等，不僅活躍了現(xiàn)場(chǎng)氣氛，還進(jìn)一步加深了新員工對(duì)大隊(duì)的認(rèn)識(shí)。

人力資源部、政工部、團(tuán)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人，近兩年參加工作的新員工共50余人參加座談。